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| 人才交流 |
| 发布时间：11/20/2021 文章来源：本站原创 网络编辑：admin(管理员) 浏览次数：7367 |
人才交流
人才交流是指人才根据社会的发展和经济结构的需要，以个人愿望和单位的需求为基础，通过人才交流活动，在不同的部门、地区、行业、单位之间交流组合。[1]人才交流具有社会性、多样性、灵活性的特点。主要形式有招聘、应聘、借用、兼职、智力支援等。[2]
中文名人才交流外文名Talent Exchange流向分类人才引进和人才输出年龄结构分类在职人才的交流和退休人才的交流
目录
1 交流分类
2 交流作用
3 管理机构
交流分类编辑 语音
从人才的流向来分，可以分为人才引进和人才输出；从人才的专长来分，可以分为经济专家的交流、三资企业专家的交流和文教专家的交流；从人才的年龄结构来分，可以分为在职人才的交流和退休人才的交流；从交流的时间来分，可以分为长期交流和短期讲学、应聘。 [1]
交流作用编辑 语音
人才交流是人力资源开发的组成部分，是人才管理上灵活的体现。合理的交流有利于使各类人才找到最合适施展才能的位置，避免积压人才和埋没人才，有利于企业人才的新陈代谢。 [2]
管理机构编辑 语音
人才交流管理机构，是各级政府人事部门下属的人才交流中心。其主要业务包括：组织人才市场，收集发布需求信息，为用人单位招聘人才；对在职、辞职等科技人员和管理人才提供转岗、交流和推荐就业；提供人才流动仲裁及人才培训；托管人事档案，代理人事行政关系挂靠；为挂靠人员提供政审、调升档案工资、转正定级、职称评审等服务；为当地生源毕业生推荐就业；开展人才测评等。 [3]
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