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激发人才创新创造活力(专家点评)
发布时间:2021-11-20  文章来源:本站原创  网络编辑:admin(管理员)  浏览次数:34

激发人才创新创造活力(专家点评)

刘凯鹏

2021年10月26日08:13    来源:人民网-人民日报

人才是创新的第一资源。实现创新驱动发展,用好第一资源,必须不断优化完善人才政策、改善人才发展环境、激发人才创新创造活力。

放手使用人才。青年是创新创业的主力军,要破除论资排辈、求全责备等观念,放开视野选人才、不拘一格用人才,促进人才脱颖而出。实行好“揭榜挂帅”“赛马”等制度,让那些想干事、能干事、干成事的人才挂帅出征,让有真才实学的人有用武之地。创造性事业很难一帆风顺,应在全社会营造鼓励创新、宽容失败的氛围,为人才施展才华、发挥作用提供更加广阔的天地,促使他们人尽其才、才尽其用、用有所成。

灵活管理人才。人的创造性活动充满不确定性,要建立更为灵活的人才管理机制,向用人主体放权,为人才松绑,最大限度支持和鼓励人才创新创造。完善人才评价指挥棒作用,改革职称评审制度,以实际能力为衡量标准,坚决克服唯论文、唯学历、唯奖项等倾向。促进人才资源合理有序流动,敢于打破体制界限,让人才在适宜的环境中发挥作用。

充分激励人才。用好创新人才,既要用事业感召、精神鼓励,也要重视必要的物质激励。进一步推进高校、科研院所等事业单位改革,建立与科研人员岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的薪酬体系和收入增长机制。改进科技成果转化和收益分配机制,实行以增加知识价值为导向的分配政策,提高科研人员成果转化收益分享比例。

(作者为中央党史和文献研究院助理研究员)

《 人民日报 》( 2021年10月26日 19 版)






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