让人才静心做学问搞研究

功以才成，业由才广。人才创造事业，一个重要保证就是有充足的时间、良好的环境。

在中央人才工作会议上，习主席强调，“让人才静心做学问、搞研究,多出成果、出好成果”。这一重要指示告诫领导干部，要积极创造条件，让人才少干些“不打粮食”的事务性工作，使他们有时间精力、有活力干劲、有创新创造。

自古安心者方成大艺。凡是人才，要攀登事业顶峰，都要靠心无旁骛攻主业。对人才来说，其时间和精力是有限的，能够潜下心来做学问、专心致志搞科研，才能走在前列、干出成就。倘若让人才整日被一些俗事杂务缠身，不能专心于本职业务，那就是对人才资源的一种浪费，也不可能有超越时代、超越对手的研究成果。

未来战争，科技先行。我军将来面对的是具有智能化特征的信息化战争。打赢未来战争，我们没有经验可循，必须深入研究、超前设计。这就要求人才尤其是军队科技人才真正弄清现代战争制胜机理，创新一系列战法训法，找到克敌制胜的绝招妙招，研究出超越对手的“撒手锏”武器。要完成这些重大任务，人才缺少的往往不是智力，而是领导的全力支持、充足的时间和精力保证。有了良好的外部条件，加上人才的倾心研究、耐心攻关，什么样的好成果都能创造出来。

为了让人才静心做学问、搞研究，1961年，党中央就曾提出，“保证科技人员每周有5天时间搞科研工作”。然而，这一优良传统在少数领导干部那里并没有得到很好地传承和落实。现实生活中，有的不善管理、不加分析，不注重静心安心对人才的重要性，一股脑儿地让人才参加各种名目繁多的检查考核、用处不大的会议培训、名头重复的整训整改、“稿来稿去”的材料报表等，从而浪费掉人才的大量时间和精力。如果人才整天被折腾来折腾去，不能聚精会神、一门心思搞研究，到哪里去寻找创新灵感、去提升创新能力？

功力不可唐捐。领导干部作为管理者，把大量时间和精力留给人才，既符合科研规律，也是对创新创造的最大支持。事实证明，各类应景性、应酬性活动少一些人才参加，不会带来什么损失。让人才静心做学问、搞研究，领导干部决不能让人才把大量时间花在一些无谓的迎来送往活动上，花在不必要的评审评价活动上，花在形式主义、官僚主义的种种活动上。

“是龙就让它闹大海，是虎就让它啸山林。”让人才静心做学问、搞研究，是对他们的最大关怀，也是让他们施展才干、实现价值的重要保证。邓小平愿当人才的“后勤部长”，聂荣臻甘做人才的“勤务员”，陈赓乐于为人才“端盘子”……他们的目的就是保证人才集中精力干事业。这也启示今天的领导干部，只有真心诚意地爱才敬才，为人才提供健康向上的政治营养、施展才华的工作平台、创新创造的文化氛围、团结友爱的人际环境，才能造就更多能够担当强军重任的优秀军事人才。

（作者单位：32075部队）